Als Lehrperson im psychiatrischen Setting ist Ihr Arbeitsort eine Sonder- oder Klinikschule. Dabei liegt der Fokus oft auf der individuellen Förderung von Schülerinnen und Schülern mit besonderen Bedürfnissen, sei es aufgrund von körperlichen, geistigen oder emotionalen Herausforderungen. Die Lehrpersonen an solchen Schulen arbeiten eng mit Psychologinnen / Psychologen und anderen Fachpersonen zusammen, um den Schülerinnen und Schülern bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Der Hauptunterschied zur Arbeit an öffentlichen Primar- und Oberstufenschulen liegt somit in der spezifischen Ausrichtung der Arbeit: Während Lehrpersonen an Sonder- und Klinikschulen individuelle Förderung und Unterstützung bieten, liegt der Fokus an öffentlichen Schulen eher auf der Vermittlung von Wissen und der allgemeinen Bildung der Schülerinnen und Schüler.
Interessieren Sie sich für eine Anstellung bei den PDGR? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gerne besprechen wir Ihre Situation und freuen uns, Sie kennenzulernen.
Arbeiten bei den PDGR
Bei den PDGR sind Lehrpersonen in der Kinder- und Jugendpsychiatrie tätig – dies entweder an der Sonderschule Therapiehaus Fürstenwald oder in der internen Klinikschule.
Sonderschule Therapiehaus Fürstenwald
Die Sonderschule Therapiehaus Fürstenwald bietet einen Externats- und Internatsbetrieb für schulpflichtige Kinder und Jugendliche, die vorübergehend die öffentliche Schule aus psychischen Gründen nicht besuchen können.
Die Schule des Therapiehauses Fürstenwald verfügt über 13 Internats- und 13 Externatsplätze und bietet Unterricht auf allen Stufen, von der ersten Primar- bis zur dritten Oberstufenklasse. Sie orientiert sich an den Stoffplänen der öffentlichen Schule und ist bestrebt, die einzelnen Schülerinnen und Schüler zu reintegrieren und sie für ihre künftige Schule soweit vorzubereiten, dass sie in der neuen Umgebung gut bestehen können.
Klinikschule
Die Klinikschule der Kinder- und Jugendpsychiatrie bietet Patientinnen und Patienten während ihres stationären Klinikaufenthaltes den Besuch eines internen Unterrichts an.
Ziel der Klinikschule ist es, Kinder und Jugendliche auf dem eigenen Lernstand abzuholen und im persönlichen Lernprozess weiterzubringen. Gefördert wird mit verschiedensten Methoden insbesondere die Selbst-, Sozial- und Fachkompetenz der Jugendlichen, angepasst an die Aufenthaltsziele auf der Jugendstation.
Im Rahmen des Neubaus der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, welche 2026 eröffnet wird, entsteht auch eine neue Klinikschule für die Beschulung unserer jungen Patientinnen und Patienten. Unter dem folgenden Link finden Sie weitere Informationen zum Neubauprojekt: www.pdgr.ch/neubau-klinik-fuer-kinder-und-jugendpsychiatrie/
Ausbildung
Um in der Schweiz als Lehrperson an einer Sonder- oder Klinikschule arbeiten zu können, gibt es mehrere Ausbildungsschritte, die durchlaufen werden müssen.
Gerne geben wir Ihnen einen Überblick über den typischen Ausbildungsweg:
Schritt 1: Grundausbildung als Lehrperson
Schritt 1: Grundausbildung als LehrpersonPrimarlehrperson: Um als Primarlehrperson tätig sein zu können, ist ein Bachelorstudium in Primarstufenpädagogik an einer Pädagogischen Hochschule erforderlich. Dieses Studium dauert in der Regel drei Jahre und schliesst mit dem Bachelor of Arts in Primary Education ab.
Sekundarlehrperson: Für die Lehrertätigkeit auf Sekundarstufe ist ein Bachelorstudium, gefolgt von einem Masterstudium in Sekundarstufenpädagogik notwendig. Das Bachelorstudium dauert ebenfalls drei Jahre, das Masterstudium zusätzlich zwei Jahre.
Schritt 2: Zusatzqualifikationen
Sonderpädagogik / Schulische Heilpädagogik: Um an einer Sonder- oder Klinikschule zu unterrichten, ist eine Spezialisierung in Sonderpädagogik bzw. Schulischer Heilpädagogik (SHP) erforderlich. Dies kann durch ein zusätzliches Masterstudium oder ein Zertifikatsstudium (CAS/DAS/MAS) in Sonderpädagogik erreicht werden. Diese Studiengänge werden ebenfalls an Pädagogischen Hochschulen, Hochschulen für Heilpädagogik oder Universitäten angeboten.
Pädagogisch-therapeutische Qualifikationen: Zusätzlich zur Sonderpädagogik kann es nützlich sein, weitere pädagogisch-therapeutische Qualifikationen zu erwerben, beispielsweise in Logopädie, Psychomotorik oder Heilpädagogik.
Schritt 3: Praktische Erfahrung
Praktika: Während der Ausbildung sind Praktika an Schulen, einschliesslich Sonder- und Klinikschulen, üblich und notwendig, um praktische Erfahrungen zu sammeln.
So besteht auch an der Sonderschule Therapiehaus Fürstenwald und an der Klinikschule die Möglichkeit, im Rahmen des Studiums an einer Pädagogischen Hochschule oder der Hochschule für Heilpädagogik, ein Praktikum zu absolvieren.
Berufserfahrung: Nach Abschluss der Ausbildung kann es von Vorteil sein, einige Jahre Berufserfahrung in regulären Schulen zu sammeln, bevor man an eine Sonder- oder Klinikschule wechselt.
Fragen
Haben Sie Fragen zur Arbeit als Lehrperson oder den Praktikumsmöglichkeiten an der Sonderschule?
Maurizio Biondo, Bereichsleiter Schule, gibt Ihnen gerne Auskunft.
Haben Sie Fragen zur Arbeit als Lehrperson oder den Praktikumsmöglichkeiten an der Klinikschule?
Stefan Gothmann, Pflegedienstleiter der Kinder- und Jugendpsychiatrie, gibt Ihnen gerne Auskunft.
Fort- und Weiterbildungen
In der Schweiz gibt es ein vielfältiges Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Lehrerinnen und Lehrer. Diese Angebote zielen darauf ab, die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und an die sich verändernden Anforderungen im Bildungsbereich anzupassen.
Gerne geben wir Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten:
Schulinternes Fort- und Weiterbildungsangebot
Schulinterne Weiterbildungs-Kurse (SCHIWE)
Kurse und Workshops, die spezifisch auf die Bedürfnisse der Lehrpersonen und der Schule zugeschnitten sind, werden je nach Bedarf und im Schnitt einmal jährlich angeboten. Die Kurse werden durch externe Fachpersonen der Pädagogischen Hochschule Graubünden oder der Interkantonalen Hochschule für Heilpädagogik Zürich geleitet.
Supervisionen
Mehrmals jährlich findet ein Austausch zwischen den Lehrpersonen statt, an dem gemeinsam Fälle besprochen und Lösungen entwickelt werden. Die Supervisionen werden durch eine Supervisorin / einen Supervisor geleitet.
Peer Coaching
Lehrpersonen und Schulische Heilpädagoginnen / Schulische Heilpädagogen unterstützen sich gegenseitig durch kollegiale Hospitationen und Feedbackrunden innerhalb der Schule / Institution.
PDGR-internes Fort- und Weiterbildungsangebot
Den Lehrpersonen an der Sonderschule / der Klinikschule steht auch ein umfangreiches, internes Fort- und Weiterbildungsangebot für PDGR-Mitarbeitende offen. Die PDGR bieten regelmässig Kurse zu diversen interessanten Themen, die auch über den Beruf per se hinausgehen. So zählen beispielsweise die systematische Laufbahnentwicklung, die Entwicklung im Fach / in der Führung oder das Talentmanagement zu unseren internen Angeboten.
Externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Pädagogische Hochschulen
Pädagogische Hochschulen bieten verschiedenste Zertifikats-, Diplom- und Masterstudiengänge (CAS, DAS, MAS) an. Die verschiedene Studiengänge bieten spezialisierte Weiterbildungen an in Bereichen wie Sonderpädagogik, Schulleitung, Medienpädagogik und mehr. Ebenso bieten Pädagogische Hochschulen zahlreiche Kurse und Module zu aktuellen pädagogischen Themen an.
Universitäten und Fachhochschulen
Auch Universitäten und Fachhochschulen bieten Weiterbildungsstudiengänge und -kurse an, oft in Zusammenarbeit mit Pädagogischen Hochschulen.
Bildungszentren und private Anbieter
Es gibt zahlreiche private Bildungszentren und Organisationen, die spezialisierte Fortbildungskurse und Seminare für Lehrpersonen anbieten, z.B. in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement oder Gesundheitsförderung.
Online-Plattformen und E-Learnings
Lehrpersonen können Online-Kurse und Webinare nutzen, um sich flexibel weiterzubilden. Plattformen wie Coursera, edX oder spezifische Bildungsportale bieten eine Vielzahl von Kursen an. Einige Kantone und Schulen haben zudem eigene Online-Plattformen entwickelt, auf denen Lehrpersonen Fortbildungsmaterialien und Kurse finden können.
Einblicke
Offene Stellen: Schule / Sozialpädagogik / Agogik / Sozialdienst
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Unsere Benefits
Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler.
Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:
Ferien
Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage).
Wie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen.
PDGR-AKTIV
Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass.
FC PDGR
Spielen Sie gerne Fussball? Der FC PDGR freut sich über engagierte Neu-Mitspielerinnen und Neu-Mitspieler. Der Fussballclub ist seit 2007 Mitglied beim SFFS (Schweizerischer Firmensportverband Sektion Graubünden) und holte in der Saison 2021/2022 den Meistertitel.
Verwaltung bewegt
Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».
Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei.
Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis.
Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!
Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. Beissen Sie genussvoll zu.
E-Bikes
Sie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.
Theaterverein Muntanellas
Du spielst gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet dir die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes bei einer unbefristeten Anstellung oder bei einer befristeten Anstellung länger als sechs Monate selbstverständlich.
Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.
Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung. Wir helfen Ihnen bei der Vermittlung des passenden Kinderbetreuungsangebotes.
Zulagen
Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt.
Leistungsprämien
Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.
Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.
Unbezahlter Urlaub
Wollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.
Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten.
Reka-Geld
Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.
Flottenrabatt
Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Bei rund 30 regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Bekleidungsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.
Gestalten Sie mit
Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.
Zukunftswerkstatt
Die Zukunftswerkstatt befasst sich mit Trends und neuen Ansätzen der Psychiatrie und Arbeitswelt 4.0. In unserem offen-zugänglichen «Innovationsraum» entstehen kreative Ideen, Visualisierungen und neue Vorgehensweisen. Sie sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Psychologische Beratung
Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas? Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.
Unabhängige Meldestelle
Die PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen.
Fragen?
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Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag.
Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus.
Gesundheitsjahr
Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.
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Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.
An den Klinikstandorten Beverin in Cazis und Waldhaus in Chur bieten wir Ihnen kliniknahe Wohnmöglichkeiten.
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Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden Ende 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR einige wenige im Kanton Graubünden.
